Nowe przepisy wspierające zatrudnianie pracowników 50+: korzyści dla pracodawców

Od 1 czerwca 2025 roku wchodzi w życie ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, podpisana przez Prezydenta Andrzeja Dudę 10 kwietnia 2025 r. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie aktywizacji zawodowej osób powyżej 50. roku życia oraz wsparcie pracodawców poprzez system dofinansowań i ulg.

Nowa ustawa przewiduje możliwość uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia pracowników powyżej 50. roku życia. Pracodawca może otrzymać wsparcie finansowe w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy. Przy obecnej stawce minimalnej wynoszącej 4666 zł brutto, maksymalne wsparcie wynosi 2333 zł brutto miesięcznie. 

Dofinansowanie przysługuje przez okres 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnych kobiet w wieku 50–60 lat oraz mężczyzn w wieku 50–65 lat. Dla osób powyżej tych progów wiekowych, wsparcie jest przyznawane na okres jednego miesiąca.

Oprócz bezpośredniego dofinansowania wynagrodzeń, pracodawcy mogą skorzystać z innych form wsparcia:

• Ulgi w opłacaniu składek: Pracodawcy zatrudniający dojrzałych pracowników mogą liczyć na ulgi w opłacaniu składek czy refundację części wynagrodzenia. 

• Niższe koszty zwolnień lekarskich: W przypadku pracowników po 50. roku życia, pracodawca ponosi koszty zwolnienia lekarskiego tylko przez 14 dni, po czym zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.

Zatrudnianie osób po 50. roku życia niesie ze sobą nie tylko korzyści finansowe, ale również jakościowe. Doświadczeni pracownicy często cechują się lojalnością, empatią, wiarygodnością oraz umiejętnościami społecznymi. Ich dojrzałość i doświadczenie zawodowe mogą przyczynić się do stabilności i rozwoju organizacji. 

Nowe przepisy wchodzące w życie 1 czerwca 2025 roku oferują pracodawcom szereg zachęt do zatrudniania osób po 50. roku życia. Dofinansowania, ulgi oraz wartość, jaką wnoszą doświadczeni pracownicy, czynią tę grupę wiekową atrakcyjną dla pracodawców poszukujących stabilnych i kompetentnych pracowników.