Zasiłki i staże w górę: Nowa ustawa podpisana przez prezydenta

W piątek, 11 kwietnia 2025 roku, prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która wprowadza istotne zmiany w funkcjonowaniu urzędów pracy w Polsce. Nowe przepisy, będące częścią reform zapisanych w Krajowym Planie Odbudowy, mają na celu podniesienie zasiłków dla bezrobotnych, ułatwienie podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Nowa regulacja zastępuje ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która obowiązywała od 20 lat. Jednym z najważniejszych punktów reformy jest podniesienie zasiłku dla bezrobotnych. Dotychczas osoby z krótszym stażem pracy (poniżej 5 lat) otrzymywały zasiłek w wysokości 80% podstawowej kwoty. Teraz wszyscy bezrobotni będą dostawać 100% tej stawki, co oznacza realny wzrost wsparcia finansowego. W powiecie suskim, gdzie w 2024 roku stopa bezrobocia wynosiła około 5,2% (dane GUS), może to pomóc wielu mieszkańcom, którzy zmagają się z trudnościami na rynku pracy.

Ustawa wprowadza także program „staż plus”, który ma ułatwić zdobywanie kwalifikacji zawodowych podczas staży. Stażyści będą mogli otrzymać dodatek do stypendium, a pracodawcy – premie za organizację takich programów. W regionie takim jak powiat suski, gdzie wielu młodych ludzi z Suchej Beskidzkiej czy Stryszawy szuka pierwszej pracy, może to być szansa na zdobycie cennego doświadczenia i umiejętności, na przykład w sektorze turystyki, który jest kluczowy dla Zawoi.

Nowe prawo daje pierwszeństwo w pomocy bezrobotnym członkom rodzin wielodzietnych posiadających Kartę Dużej Rodziny oraz osobom samotnie wychowującym dzieci. W Jordanowie czy Budzowie, gdzie wiele rodzin boryka się z wyzwaniami finansowymi, takie wsparcie może okazać się kluczowe. Dodatkowo, ustawa znosi obowiązek rejestracji bezrobotnych w urzędzie pracy właściwym dla miejsca zameldowania. 

Zmiany dotyczą także Indywidualnego Planu Działania (IPD), który pomaga bezrobotnym w znalezieniu pracy. Teraz IPD będzie tworzony tylko dla osób bezrobotnych powyżej 120 dni, długotrwale bezrobotnych oraz młodych do 30. roku życia. Wprowadzono także obowiązek częstszych kontaktów z urzędem – co najmniej raz na 30 dni – co ma zwiększyć skuteczność wsparcia. W Suchej Beskidzkiej, gdzie urząd pracy obsługuje cały powiat, może to oznaczać lepszą pomoc dla osób takich jak samotne matki czy seniorzy, którzy chcą wrócić na rynek pracy.

Reforma ma także wspierać lokalnych pracodawców. W powiecie suskim, gdzie działa wiele małych firm, na przykład w branży stolarskiej czy usługowej, przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z uproszczeń administracyjnych i dofinansowań. Ustawa przewiduje wsparcie dla firm zatrudniających osoby powyżej 50. roku życia – maksymalnie do 50% minimalnego wynagrodzenia miesięcznie. To może być zachętą dla pracodawców do zatrudniania doświadczonych pracowników, którzy często mają trudności z powrotem na rynek pracy.

Choć ustawa przynosi wiele pozytywnych zmian, mieszkańcy powiatu suskiego wskazują na pewne wyzwania. W regionie, gdzie dostęp do dobrze płatnych miejsc pracy jest ograniczony, a wielu młodych ludzi wyjeżdża do Krakowa czy Katowic, kluczowe będzie skuteczne wdrażanie nowych przepisów. Mieszkańcy oczekują, że urzędy pracy będą bardziej aktywne w organizowaniu szkoleń, szczególnie w zawodach poszukiwanych lokalnie, jak obsługa ruchu turystycznego czy rzemiosło.

Nowe przepisy to krok w stronę modernizacji rynku pracy, który może przynieść korzyści mieszkańcom powiatu suskiego. Wprowadzenie wyższych zasiłków, programów takich jak „staż plus” oraz wsparcie dla rodzin wielodzietnych i seniorów daje nadzieję na lepsze jutro dla wielu osób z Suchej Beskidzkiej, Zawoi czy Zembrzyc. Aby jednak reforma przyniosła realne efekty, potrzebna będzie współpraca lokalnych władz, urzędów pracy i mieszkańców.