Prawne skutki nielegalnej pracy cudzoziemców

Legalność zatrudnienia stanowi podstawę regulacji praw i zobowiązań, które są obecne między pracownikiem a pracodawcą. Co jednakże w wypadku, kiedy osoba pracująca niebędąca polskim obywatelem, nie ma zezwolenia na pracę. Czy nielegalne zatrudnienie cudzoziemca będzie związane z konsekwencjami?

Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca ponosi za sobą sporo negatywnych skutków, nie tylko dla pracowników, ale również dla całości społeczeństwa. Osoby pracujące bez wymaganej dokumentacji, nierzadko są wykorzystywane przez pracodawców, którzy oferują im dużo mniejsze wynagrodzenie aniżeli pracownikom z Polski. Takie działanie prowadzi do wyzysku oraz niskiej jakości pracy, jak również do powstawania tak zwanej szarej strefy na rynku pracowniczym.

Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca ma również negatywny wpływ na ogólne bezpieczeństwo państwa. Osoby zatrudniane w ten sposób nie są często rejestrowane i nie podlegają zatem kontrolowaniu przez służby państwowe. Tym samym, państwo nie ma kontroli nad tym, kto i w jakim celu pojawia się na jego terytorium. Ponadto, osoby zatrudniane takim sposobem, nierzadko nie mają wymaganej dokumentacji oraz zezwoleń. Oznacza to, iż łatwo mogą paść ofiarą przestępczości, w tym terroryzmu czy handlu ludźmi. 

Pracodawcy, którzy powierzają cudzoziemcom nielegalne wykonywanie pracy, podlegają karze grzywny w przedziale 1000 do 30000 złotych. Poza tym, jeżeli pracodawca umyślnie wprowadzi cudzoziemców w błąd, prowadząc do nielegalnego wykonywania przez nich pracy, podlega karze grzywny od 3 do 30 tysięcy złotych. Takiej samej karze będzie podlegać żądanie od cudzoziemca majątkowych korzyści w zamian za podjęcie działań, które zmierzają do otrzymania przez niego pozwolenia na pracę albo innego rodzaju dokumentacji uprawniającej do świadczenia pracy.  

Nielegalnie zatrudnieni cudzoziemcy podlegają karze grzywny w wysokości do 5 tysięcy złotych. Mogą również zostać zobowiązani do powrotu albo otrzymać zakaz ponownego wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz innych państw należących do obszaru Schengen na czas od 1 do 3 lat (art. 318 i 319 pkt 2 ustawy odnośnie do cudzoziemców).

Efektem nielegalnego zatrudniania cudzoziemców może być także otrzymanie odmowy wydania pozwolenia na pracę dla kolejnych obywateli innych krajów, o które zawnioskuje wybrany pracodawca. Przesłankami do odmowy wydania przez wojewodę pozwolenia na pracę będą sytuacje, kiedy podmiot dający pracę został ukarany prawomocnie za wykroczenie określone w artykule 120 ust. 3-5 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. na temat promocji zatrudnienia oraz instytucji rynku pracy (tak zwane kwalifikowanie postaci wykroczeń). Drugim powodem odmowy otrzymania pozwolenia na pracę może być to, iż podmiot ją powierzający w ciągu 2 lat od uznania za winnego nielegalnemu powierzeniu cudzoziemcom świadczenia pracy, został znowu ukarany prawomocnie za takie samo wykroczenie.