Kryzysu i spowolnienia na rynku pracy nie widać

Pandemia koronawirusa, wojna na Ukrainie, wysoka inflacja i rosnące koszty pracy. Te wszystkie czynniki mogły bardzo negatywnie odbić się na rynku pracy. Dane odnotowane na koniec 2022 roku są dużo lepsze niż 12 miesięcy wcześniej.

Z danych Powiatowego Urzędu Pracy w Suchej Beskidzkiej wynika, że na koniec 2021 roku bez pracy pozostawało w powiecie suskim 1489 osób, w tym 774 kobiety, które stanowiły 51,98 proc. bezrobotnych. Tymczasem po upływie 12 miesięcy, czyli 31 grudnia 2022 roku ilość bezrobotnych zmalała o 155 osób i wynosiła 1334, w tym 703 kobiety (52,69 proc.), co oznacza, że wprawdzie ubyło osób bez pracy, ale częściej znajdowali ją mężczyźni niż kobiety.

Z 1334 bezrobotnych osób zarejestrowanych w PUP na koniec 2022 roku 22 proc. stanowią osoby powyżej 50 roku życia, a 34 proc. ma mniej niż 30 lat. Tylko 17 proc. z ogółu zarejestrowanych posiada prawo do zasiłku, a to oznacza, że właśnie tak wąska grupa osób to nowi bezrobotni. - W ciągu całego ubiegłego roku mięliśmy do dyspozycji 1827 ofert pracy. Pracę podjęło 1498 osób z czego 956 za pośrednictwem PUP – wylicza Rafał Wróbel, zastępca dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Suchej Beskidzkiej.

Jeszcze ważniejsze od danych liczbowych, są dane procentowe. A te są jednoznaczne. Stopa bezrobocia w powiecie suskim spadła rok do roku z 5,5 proc. do 4,9 proc. – Na dziś nie otrzymujemy niepokojących sygnałów mogących świadczyć o znacznie pogarszającej się sytuacji na rynku pracy .Prognozy dla rynku pracy są ściśle związane z perspektywami rozwoju polskiej gospodarki.– mówi Rafał Wróbel. Dodaje, że na lokalnym rynku pracy największym z dzisiejszych wyzwań pracodawców są zdobycie i utrzymanie pracowników o odpowiednim zestawie wiedzy i umiejętności.

Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej od 16 stycznia oferuje już instrumenty wspierające zarówno bezrobotnych jak i pracodawców. Bezrobotni kierowani będą w pierwszej kolejności na tzw. szkolenia indywidualne, na które istnieje zapotrzebowanie na rynku pracy (np. prawo jazdy kat. C lub C+E wraz z kwalifikacją, operator koparko-ładowarki) lub które wskazali pracodawcy, uprawdopodabniając jednocześnie zatrudnienie bezrobotnego po konkretnym kursie. - Warto też wspomnieć, iż na stronie internetowej www.barometrzawodów.pl znajduje się ogólnopolska prognoza zapotrzebowania na pracowników w 2023r., która prezentuje dane zarówno w skali powiatowej jak i wojewódzkiej. Barometr dzieli zawody na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe – przypomina zastępca dyrektora suskiego PUP. Jak już niedawno informowaliśmy do najbardziej deficytowych zawodów w naszym powiecie należą m. in.: kierowcy samochodów ciężarowych, nauczyciele szkół specjalnych, pielęgniarki i położne, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, pracownicy socjalni, brukarze, cieśle czy dekarze.  - Zachęcam do korzystania z tego narzędzia w szczególności w przypadku planowania swojej kariery zawodowej lub poszukiwania pracy w konkretnym zawodzie – mówi Rafał Wróbel.

Obecnie na aktywizację osób bezrobotnych PUP w Suchej Beskidzkiej posiada prawie 4 mln złotych, z których organizowane są: staże, prace interwencyjne, roboty publiczne, prace społecznie-użyteczne, szkolenia zawodowe, bony zasiedleniowe, dofinansowanie studiów podyplomowych, czy refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną. - Mamy do zaoferowania bogaty wachlarz instrumentów aktywizacyjnych, dostosowanych do potrzeb naszych klientów.  W drugim półroczu, ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, planujemy uruchomić nabór wniosków na dofinansowanie utworzenia działalności gospodarczej. O ilości i wysokości dofinansowania poinformujemy, gdy projekty z w/w funduszu zostaną uruchomione – informuje.