Zapytaj prawnika- Karol Dudziak radzi

Kolejne pytanie i kolejna odpowiedź poniżej. 

PYTANIE:

< natomiast za miesiąc grudzień i za miesiąc styczeń nie otrzymałam wynagrodzenia jedynie dwie zaliczki w łącznej wysokości 600 zł. ciągle muszę prosić się o swoje. chciałabym się zwolnić bo znalazłam inną pracę. czy muszę zachować trzymiesięczny okres wypowiedzenia? i czy mają takie prawo w ogóle mi tych pieniędzy nie wypłacić? jak wygląda moja sytuacja wg Pana?? bardzo proszę o poradę>>

ODPOWIEDŹ: 

Odpowiadając na Pani pytanie w skrócie: w opisanej sytuacji istnieje możliwość wypowiedzenia przez pracownika umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia. Uprawnienie takie wynika z art. 55 § 11 k.p. zgodnie z którym pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, iż pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia ( wyrok SN z dnia 8 sierpnia 2006 r., I PK 54/06, Monitor Prawa Pracy 06.12.661 oraz wyrok SN z dnia 5 lipca 2005 r., I PK 276/04, Wokanda 06.2.23).

Aby skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę należy złożyć pracodawcy wymówienie w formie pisemnej z podaniem przyczyny – w terminie miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jeżeli zachowanie pracodawcy ma charakter ciągły, termin miesięczny liczy się od dnia popełnienia ostatniego czynu – zatem w analizowanym przypadku termin miesięczny liczony będzie od dnia w którym miała nastąpić zapłata wynagrodzenia za styczeń.

Ustanie stosunku pracy ma miejsce w chwili, w której pracodawca mógł się zapoznać z oświadczeniem pracownika.

W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, oraz 3 miesiące w przypadku zatrudnienia powyżej 3 lat. 

Po rozwiązaniu umowy o pracę powinna się Pani zwrócić do pracodawcy o wypłatę zaległego wynagrodzenia za pracę i odszkodowania za okres wypowiedzenia. Jeśli pracodawca odmówi wypłaty pozostaje Pani dochodzenie swoich roszczeń na drodze sądowej.

Należy także wspomnieć, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

 Karol Dudziak

karol.dudziak@sucha24.pl

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Informacje prawne zamieszczone na niniejszym portalu mają w najlepszym przypadku charakter informacyjny i nie mogą stanowić zamiennika w stosunku do porady profesjonalisty, mającego wgląd w dostarczone przez klienta dokumenty a tym samym będącego w stanie zastosować posiadaną wiedzę w określonym przypadku.

W celu znalezienia kompetentnego prawnika można skontaktować się z lokalną okręgową radą adwokacką lub izbą radców prawnych.