Pracownicy 50+ – nowy hit na rynku pracy. Co zmienia się od czerwca 2025?

Od 1 czerwca 2025 r. w życie weszły przepisy, które mogą uczynić z pokolenia „silversów” (50+) nową siłę polskiego rynku pracy – a także szansę dla firm w powiecie suskim.

W tekście opublikowanym na Forsal.pl, Jagienka Michalik podkreśla, że wykwalifikowani pracownicy z doświadczeniem po 50. roku życia stają się coraz cenniejsi. Zmiana wynika przede wszystkim z trudności firm w pozyskiwaniu fachowców w branżach takich jak transport, budownictwo i technologia.

Pracownicy 50+ posiadają unikalne atuty: lojalność, stabilność i kompetencje cyfrowe. Jak wskazuje ekspert Mikołaj Zając z Conperio, w przeciwieństwie do młodszego pokolenia, silversi pozostają często w jednej firmie przez wiele lat i rzadziej korzystają z fikcyjnych zwolnień lekarskich.

Aż 90% firm przyznaje, że zatrudnianie osób po 50. wiąże się z większym ryzykiem – mimo że statystycznie są mniej absencyjni.

Nowa Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia (20 marca 2025) wprowadza rozwiązania wspierające pracowników 50+, w tym emerytów:

• Pracodawcy mogą otrzymać dopłatę do wynagrodzenia w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia (czyli dziś nawet 2 333 zł miesięcznie) 

• Dla zatrudnienia emeryta dofinansowanie może trwać 24 miesiące 

• Bezrobotni 50+ zyskują pierwszeństwo w dostępie do aktywizacji zawodowej oraz kursów i staży prowadzonych przez urzędy pracy

  Reklama

Według GUS, już co czwarta osoba w wieku produkcyjnym przekroczyła 50 lat, i liczba ta ma rosnąć – do 2030 r. może to być 1/3 aktywnych zawodowo. Badania OLX wskazują, że 66% osób przedemerytalnych planuje kontynuować pracę (mimo wieku). Mimo to tylko około 30–57% 50+ jest aktywnych zawodowo, w porównaniu do 62% średniej UE.

Nasze firmy lokalne – tak jak w sektorach budowlanym, usługowym czy turystycznym – często mają problem ze znalezieniem rąk do pracy. Nowe regulacje dają im realną motywację, by sięgać po doświadczonych starszych pracowników. Stabilniejsza kadra oznacza lepszą jakość usług i planowanie na lata.

Dla samotnych, ale chętnych do pracy silversów z powiatu suskiego to szansa – zwłaszcza dla tych, których dzieci wyjechały lub przechodzą na emeryturę. Dofinansowane etaty, szkolenia, kursy zawodowe – to wszystko może dodać im skrzydeł.