Kto i w jakim stopniu? Nowe przywileje osób z orzeczeniem o niepełnosprawności w 2025 roku

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, od 2025 roku prawo wyróżnia trzy stopnie niepełnosprawności: lekki, umiarkowany i znaczny. To uzyskanie orzeczenia otwiera dostęp do wielu ulg i wsparcia – na rynku pracy, w edukacji czy systemie pomocy społecznej.

Osobom z lekki stopniem przysługują m.in. możliwość pracy 8 godzin dziennie, dodatkowa 15‑minutowa przerwa na gimnastykę i zakaz zatrudniania w nocy lub nadgodzinach. Przy umiarkowanym stopniu zatrudnienie jest ograniczone do 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo – niezależnie od tego, ile zakłada umowa – a obowiązują także dodatkowe 10 dni urlopu i przerwy na gimnastykę.

Znaczny stopień wiąże się z dodatkowymi ograniczeniami: zazwyczaj wymaga pracy wyłącznie w warunkach chronionych, zakazuje pracy nocnej i nadgodzin, a osoba z takim orzeczeniem otrzymuje stałe wsparcie przy opiece czy rehabilitacji .

Od stycznia 2025 r. państwowy fundusz (PFRON) zwiększył dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Teraz przysługują one w wysokości:

• 2 760 zł miesięcznie dla osób ze znacznym stopniem,

• 1 550 zł – umiarkowanym,

• 575 zł – lekkim.

Wyższe dopłaty (dochodzące do 4 140 zł miesięcznie) przysługują np. osobom niewidomym lub z zaburzeniami rozwojowymi. Dofinansowanie może wynieść maksymalnie 90 % kosztów zatrudnienia (75 % w przypadku pomocy publicznej).

Choć informacje z powiatu suskiego dotyczą głównie działań pomocowych – jak dofinansowanie domów pomocy społecznej czy mieszkania wspierane przez PFRON – warto zwrócić uwagę, że większe dopłaty dla pracodawców mogą zachęcić firmy z regionu do aktywniejszego zatrudniania osób niepełnosprawnych.

Ponadto Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej oferuje wsparcie w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, pomaga w doradztwie zawodowym i rejestracji, co pozwala lepiej wykorzystać nowe regulacje i środki z funduszu.

Choć formalności związane z orzeczeniem mogą wydawać się skomplikowane (wniosek, badania, odwołania do zespołów orzekających), nowe przepisy znacząco zwiększają szansę na realny, stabilny etat dla osób z różnymi stopniami niepełnosprawności – i to również tu, w Małopolsce.

Ekstra dni urlopu, dłuższe przerwy, dofinansowanie pensji to już nie teoretyczne dodatki, ale konkretne ulgi szczególnie istotne dla lokalnych przedsiębiorców i pracowników. Im lepiej pracodawcy wykorzystają nowe narzędzia, tym więcej osób niepełnosprawnych w powiecie suskim zyska stabilne zatrudnienie i godne warunki pracy.