Bezrobocie w powiecie suskim: spadek i wzrost w latach 2013-2023, wyzwania na rok 2024

Pomijając pandemiczny 2020 rok w powiecie suskim poziom bezrobocia spadał systematycznie, a niekiedy wręcz błyskawicznie. Tymczasem ostatnie miesiące przyniosły odwrócenie tego trendu. Czy zatem są powody do niepokoju?

Na koniec 2013 roku w powiecie suskim bez pracy pozostało aż 4027 osób. Od tego momentu rok po roku ich ilość systematycznie malała, osiągając w 2019 roku poziom zaledwie 1594 osób. Pandemia koronawirusa i związane z nią zamrożenie wielu sektorów gospodarki spowodowało, że na koniec 2020 roku liczba bezrobotnych wzrosła do 2094 osób, ale już rok później było ich 1489, a zatem mniej niż w 2019 roku. Kolejne 12 miesięcy przyniosły dalszy spadek i rok 2022 zamknął się wynikiem 1334 osób bez pracy.

Rok 2023 już tak dobry nie był. Co prawda w czerwcu ilość zarejestrowanych bezrobotnych wynosiła 1272, ale potem miesiąc po miesiącu rosła. W efekcie na 31 grudnia 2023 roku bez pracy było w powiecie suskim 1446 osób (w tym 772 kobiety), a zatem o 112 więcej niż rok wcześniej (w tym o 69 kobiet więcej). Wzrost ilości osób bezrobotnych odnotowano w większości gmin. Wyjątek stanowią Bystra-Sidzina (ubyło 10 bezrobotnych) oraz Sucha Beskidzka (spadek o 3 osoby), a w mającym największą ilość mieszkańców gminie Maków Podhalański rok do roku ilość bezrobotnych zwiększyła się o 2 osoby. Natomiast w Jordanowie i gminie Stryszawa ilość osób bez pracy jest większa niż nawet w 2021 roku. - Rok 2023 z punktu widzenia lokalnego rynku pracy należy ocenić pozytywnie pomimo faktu, iż napływ osób rejestrujących się jako bezrobotne zwiększył się do poziomu 3168 osób a odpływ zmniejszył i wyniósł 3056. Pomimo tego na koniec roku w powiecie suskim odnotowaliśmy stopę bezrobocia rejestrowanego na poziomie 4,7 tj.  o 0,2 mniej niż w roku 2022, co wynika ze wzrostu ilości osób pracujących – zauważa Rafał Wróbel, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Suchej Beskidzkiej.

Głównymi powodami wyrejestrowywania się z urzędu było podjęcie pracy 1485 (osób), rezygnacja ze statusu osoby bezrobotnej (545 osób) oraz niestawiennictwo w PUP (407 osób).

W 2023r. urząd dysponował 1599 ofertami pracy, czyli o 13 proc. mniejszą ilością niż w 2022 roku, gdy miał ich 1827. I tutaj warto odnotować, iż to już trzeci rok z rzędu kiedy suski PUP odnotowuje spadek dostępnych na rynku ofert pracy. - W populacji bezrobotnych największy udział stanowiły osoby: do 30 roku życia - 37%, długotrwale bezrobotne - 31% oraz powyżej 50 roku życia - 21%. Udział tych grup w populacji bezrobotnych ogółem zmniejszył się już trzeci rok z rzędu. W ubiegłym roku na aktywizację osób bezrobotnych wydaliśmy kwotę ponad 6.6mln. zł., z czego 1.8mln pozyskano z UE – mówi Rafał Wróbel.

W ocenie dyrektora PUP w Suchej Beskidzkiej wyzwaniem dla lokalnego rynku pracy w 2024r. będą zarówno niedobory kadrowe jak i spłaszczona struktura wynagrodzeń. Większość ofert pracy wciąż oferuje minimalne wynagrodzenie. Z kolei wysoka inflacja oraz koszty prowadzenia biznesu, w tym koszty osobowe mają bezpośredni wpływ na fakt, iż pracodawcy chętnie korzystają z form wsparcia oferowanych przez PUP mających wpływ na obniżenie tych kosztów.  Są to subsydia płacowe takie jak: prace interwencyjne, refundacja części kosztów ZUS czy staże.  Z form tych w 2023r. skorzystały 594 osoby.

Oprócz działań aktywizujących, dedykowanych osobom w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy w roku 2024 PUP większą wagę przykładał będzie do działań mających na celu zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań nieustannie zmieniającego się rynku pracy. Dla pracodawców takim instrumentem będzie Krajowy Fundusz Szkoleniowy a dla osób bezrobotnych diagnoza i podnoszenie kompetencji cyfrowych.