Rewolucja w stażu pracy: działalność gospodarcza i umowy zlecenia w końcu zostaną uwzględnione

Od 1 stycznia 2026 r. w Polsce wejdą w życie przełomowe zmiany w prawie pracy. Ustawa nowelizująca Kodeks pracy oraz powiązane akty prawne zakłada, że wliczanie okresu stażu pracy zostanie rozszerzone na formy zatrudnienia dotąd niemal pomijane — m.in. prowadzenie działalności gospodarczej, wykonywanie umów zlecenia, agencyjnych czy bycie osobą współpracującą.

Dotychczas staż pracy, który decyduje m.in. o wymiarze urlopu, dodatkach stażowych czy uprawnieniach jubileuszowych, był liczony zasadniczo tylko na podstawie umowy o pracę. Tym samym osoby prowadzące własną działalność lub pracujące na umowach cywilnoprawnych były formalnie w trudniejszym położeniu. Nowe przepisy mają na celu „wyrównanie szans” w dostępie do uprawnień zawodowych i pracowniczych. 

Zgodnie z udostępnionymi informacjami, od przyszłego roku do stażu pracy zostaną zaliczone m.in.:

• okres prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz współpraca z osobą prowadzącą taką działalność,

  Reklama

• czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem,

• okresy wykonywania umów zlecenia, umów agencyjnych lub umów o świadczenie usług,

• okresy bycia osobą współpracującą przy tych formach zatrudnienia,

• członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,

• udokumentowana praca zarobkowa za granicą (innej niż zatrudnienie).

Co ważne, nowe zasady będą miały zastosowanie także do okresów już przepracowanych. Oznacza to, że osoby które przed laty pracowały na umowach-zlecenie lub prowadziły działalność gospodarczą, będą mogły ponownie przeliczyć swój staż pracy i liczyć na wyższe uprawnienia. 

Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. w sektorze finansów publicznych, a w sektorze prywatnym od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy. 

Dla pracowników oznacza to realną możliwość uzyskania korzyści takich jak: dłuższy wymiar urlopu, wyższy dodatek stażowy, prawo do nagrody jubileuszowej czy lepsze warunki przy rozwiązaniu umowy, jeśli ich rzeczywisty staż zostanie uznany. Dla pracodawców oznacza to konieczność przygotowania systemów kadrowych, przeliczeń i uwzględnienia nowych zasad naliczania stażu w polityce personalnej. 

Zmiany w naliczaniu stażu pracy to jedna z najistotniejszych reform prawa pracy ostatnich lat. Działalność gospodarcza, umowy zlecenia i inne elastyczne formy zatrudnienia, które dotychczas pozostawały poza formalnym stażem, zyskały uznanie. Od 2026 roku wiele osób może liczyć na realną poprawę swoich uprawnień pracowniczych - pod warunkiem, że zgromadzą odpowiednie dokumenty potwierdzające przepracowane okresy.