Czy trudno jest znaleźć pracownika z Ukrainy do pracy?

Polski rynek pracy od lat boryka się niedoborem rąk do pracy. Lukę kadrową uzupełniają pracownicy z krajów ościennych, takich jak Ukraina, Rosja czy Białoruś. Czy trudno jest znaleźć pracownika z Ukrainy, zważywszy na sytuację pandemiczną? W jaki sposób znaleźć pracowników zza wschodniej granicy? Oto najprostsze sposoby na zatrudnienie cudzoziemców!

Niekorzystna aura a pracownicy z Ukrainy

Do wybuchu pandemii Sars-CoV19 znalezienie pracowników spoza krajów Unii Europejskiej nie nastręczało problemów pracodawcom. Sytuacja zmieniła się w pierwszych miesiącach roku 2020, kiedy to pojawiły się pierwsze doniesienia związane z pandemią rzadko spotykanej grypy. Kolejne lockdowny ograniczyły działalność branży gastronomicznej i hotelarskiej, a co za tym idzie, zmalało zapotrzebowanie na pracowników, także i tych zza wschodniej granicy. Odnotowano wówczas pierwszy odpływ pracowników z Ukrainy, co zaczęło niepokoić pracodawców.

Niekorzystna sytuacja związana z obostrzeniami nie wpłynęła trwale na zanik siły roboczej z Ukrainy. Na jesieni 2020 roku zanotowano ponowny przypływ pracowników z Ukrainy i trwa to nieprzerwanie aż do tego momentu. Czy ten trend się utrzyma? Czas pokaże.

Najprostszy sposób na zatrudnienie cudzoziemców

Pracowników zza naszej wschodniej granicy zatrudnić można, opierając się na agencjach pracy tymczasowej. Dostarczają one wykwalifikowanych pracowników, także z Ukrainy, którzy gotowi są świadczyć usługi. Nie wymaga to szukania siły roboczej na własną rękę, ponieważ agencja zrobi to za pracodawcę.

Jest to, o tyle dobre rozwiązanie, że agencje pośredniczące zajmują się realizacją wszystkich istotnych kwestii formalnych. Załatwią pobyt czasowy w Polsce cudzoziemcom, zatroszczą się o ich aklimatyzację w nowym środowisku i przygotują umowę. Pracodawcą takich pracowników są wspomniane agencje i to one finalizują wypłaty wynagrodzeń wypłacanych pracownikom, odprowadzają składki zdrowotne i odciągają zaliczkę na podatek dochodowy. Zadaniem pracodawcy jest jedynie trzymać się zapisu umowy zawartej z agencją i stworzyć odpowiednie warunki pracy cudzoziemcom.

Zatrudnienie na własną rękę

Pracodawca może również zatrudnić pracownika z Ukrainy na własną rękę, o ile takowego znalazł. W tym celu musi udać się do powiatowego urzędu pracy i złożyć stosowne oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Pozytywne rozpatrzenie tej sprawy trwa od tygodnia do dwóch miesięcy, w zależności od stopnia skomplikowania sprawy.

Do wspomnianego oświadczenia pracodawca jest zobligowany dołączyć określone załączniki i kopie dokumentów. Bardzo ważne jest, aby dopilnował wszelkich formalności, ponieważ skróci to czas oczekiwania na decyzję i pozytywnie wpłynie na proces legalizacji pracownika z Ukrainy.

Warto podkreślić, iż wspomniane oświadczenie umożliwia świadczenie pracy przez pracownika z Ukrainy przez okres, nie dłuży niż 6 miesięcy w skali całego roku. Decydując się na ten krok, warto też mieć na uwadze, że obecnie obowiązuje konieczność przebycia kwarantanny, choć pozytywny wynik testu PCR ma zwolnić cudzoziemców z tego obowiązku.

Dowiedz się więcej na https://atlaswork.pl/