Co powinno zawierać CV

Nie każdy wie, co powinno zawierać CV i jak prawidłowo je napisać. Osoby zajmujące się rekrutacją pracowników przeglądają setki CV. Wiele życiorysów niczym się nie wyróżnia, wyglądają one niemalże tak samo na pierwszy rzut oka. Jeśli ktoś chce zrobić dobre wrażenie, zachęcić do zapoznania się z treścią CV i zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną, to należy zadbać o kilka istotnych kwestii. Wiele osób zapomina nawet o tym, jak ważna jest dodana na końcu klauzula do CV. Wysyłanie dokładnie takiego samego życiorysu do wszystkich firm nie będzie dobrym pomysłem, o czym też trzeba pamiętać.

Idealne CV, czyli jakie? O czym należy pamiętać?

W CV powinny znajdować się oczywiście podstawowe dane osobowe, ale na tym nie koniec. Należy też napisać o:

• kształceniu po szkole średniej
• doświadczeniu zawodowym
• kompetencjach
• umiejętnościach
• osiągnięciach

Oczywiście znaczenie ma to, aby wszystkie te informacje zostały odpowiednio przedstawione. Wiele osób tworzy jedno uniwersalne CV, które wysyła potem do każdej firmy. Jest to jednak jeden z podstawowych błędów, który nierzadko przyczynia się do zaprzepaszczenia swojej szansy na otrzymanie telefonu z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną. Byle jakie CV to kiepska wizytówka potencjalnego pracownika, która może z góry przekreślić jego szanse na zatrudnienie. Nie będzie miał nawet okazji do zaprezentowania się, CV skończy na stosie z makulaturą.

Nawet wstęp ma ogromne znaczenie, dlatego należy zadbać o jego umiejętne napisanie. Nie należy się jednak nadmiernie rozpisywać. Wystarczy krótko przedstawić swoją osobę, zawrzeć opisy dotyczące umiejętności, istotnych osiągnięć zawodowych. Będzie to duże ułatwienie dla rekrutera. Każde CV powinno być tworzone w oparciu o ogłoszenie, na które się odpowiada. Kolejną kwestią będzie to, aby zaprezentować się w ciekawy sposób, wyróżnić na tle innych aplikantów. Wypisać należy umiejętności, które są wymagane na danym stanowisku pracy lub mile widziane. Dla pracodawcy znaczenie mają umiejętności, dzięki którym dany pracownik będzie w stanie poprawić efektywność pracy. Musi być on wartościowy w oczach firmy. Warto też napisać o chęci ciągłego rozwijania się.

Co zawrzeć w CV? Czego nie może w nim zabraknąć?

W CV nie może zabraknąć oczywiście informacji dotyczących doświadczenia, należy skupić się na konkretach. Na uwadze trzeba mieć wymagania zawarte w ogłoszeniu o pracę. Wszystko powinno być przygotowane pod stanowisko, na które się aplikuje. Zostanie to bardzo pozytywnie odebrane, bowiem świadczy o profesjonalnym podejściu. Istotne jest wymienienie miejsc pracy, podanie nazw firm, miejsc i lat zatrudnienia. Nie można zapomnieć także o krótkim opisaniu tego, jakie wykonywało się obowiązki. W CV warto pochwalić się swoimi osiągnięciami, co pozwoli stać się atrakcyjniejszym kandydatem w oczach potencjalnego pracodawcy. Zadbać należy o przejrzystość i czytelność życiorysu. Podczas pisania o znajomości języków trzeba postawić na szczerość, bo kłamstwo łatwo zweryfikować. W sekcji dotyczącej umiejętności najlepszym rozwiązaniem będzie podzielenie ich na twarde i miękkie. Oczywiście skupić należy się na tym, co przyda się na danym stanowisku pracy.

Wykształcenia nie trzeba dokładnie opisywać. Zaleca się zawrzeć informacje o latach nauki, nazwy szkół i kierunki, uzyskane tytuły. W CV można również napisać o swoich zainteresowaniach hobby i pasjach, jeśli są one związane ze stanowiskiem pracy, które chce się zdobyć. Pozwoli to na zainteresowanie swoją osobą drugą stronę.

W zakończeniu CV nie może zabraknąć klauzuli zgodnej z RODO. Jest to informacja o tym, że wyraża się zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Warto od razu podkreślić, że jeśli zapomni się o tym elemencie, to niestety można zapomnieć o telefonie z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną. Brak klauzuli skutkuje wyeliminowaniem z procesu rekrutacyjnego. Takie są zasady i trzeba się do nich dostosować. Należy wobec tego wkleić na samym końcu treść aktualnej klauzuli lub napisać ją własnymi słowami, spełniając odpowiednie wymagania. Dotyczy ona wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w złożonej ofercie pracy.