Szykują się duże zmiany w Prawie Pracy. Takie są wymogi Unii Europejskiej

Jeszcze nie dziś, ani nawet za miesiąc, ale na pewno w tym roku zajdą spore zmiany w Kodeksie Pracy. Projekt rozwiązań, który trafił do Sejmu został już przygotowany, a jego celem jest dostosowanie polskich przepisów do unijnych dyrektyw w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.

Nowe rozwiązania przewidują między innymi zmianę w zapisach dotyczących okresu próbnego. W przypadku zatrudniania pracownika na czas określony okres próbny będzie musiał być współmierny do przewidywanego czasu trwania umowy o pracę. Ponadto pracodawca będzie mógł zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem tylko raz, chyba, że zmieni się charakter wykonywanej przez niego pracy. Pracownik i pracodawca będą mogli uzgodnić przedłużenie umowy o pracę na okres próbny o czas trwania nieobecności pracownika w pracy, w przypadku gdy pracownik był z usprawiedliwionych przyczyn nieobecny w pracy w trakcie trwania takiej umowy

Według nowych przepisów pracodawca nie będzie mógł zabronić podwładnemu podejmowania innej pracy zarobkowej i co więcej zakazane będzie niekorzystne traktowanie z tego powodu.

W celu dania zatrudnionym większej stabilizacji pracodawca będzie zobowiązany po okresie 6 miesięcy do podpisania umowy z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy. Pracownicy zyskają też prawo do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku w przypadku oraz zapewnieniu, że szkolenie będzie zaliczało się do czasu pracy i odbywało się w miarę możliwości w godzinach pracy.

Innych aspektów dotyczą zmiany wynikające z dyrektywy work-life balance, czyli równowagi między pracą zawodową a życiem osobistym. Spore modyfikacje wprowadzono w urlopach. Macierzyński wydłużony ma zostać do 41 tygodni, a w przypadku ciąży mnogiej do 43. Urlop rodzicielski zostanie uniezależniony od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu, a zasiłek macierzyński będzie wynosił 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku za cały okres urlopu rodzicielskiego. Jednocześnie skróci się okres, w którym będzie możliwe skorzystanie z urlopu ojcowskiego (z dwóch lat do roku od dnia urodzenia dziecka, gdyż dyrektywa wiąże bowiem to prawo z narodzinami dziecka).

Do kodeksu zostanie wprowadzony urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku. Będzie można go wykorzystać na zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej krewnym lub pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Jednak co ważne za czas tego urlopu pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, więc będzie to forma urlopu bezpłatnego.

Drugą nowością jest możliwość zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. W tym przypadku to maksymalnie 2 dni, czyli 16 godzin w roku. W tym przypadku pracownikowi przysługiwać ma prawo do połowy wynagrodzenia.