Rewolucja w stażu pracy staje się faktem. Prezydent podpisał ustawę zmieniającą Kodeks Pracy

Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej złożył podpis pod nowelizacją Kodeksu pracy, która wprowadza historyczne zmiany w sposobie naliczania stażu pracy. Dla milionów Polaków oznacza to koniec nierównego traktowania i otwarcie drogi do nowych uprawnień pracowniczych. Nowe przepisy, które zaczną obowiązywać od 2026 roku, pozwolą wliczyć do stażu pracy okresy zatrudnienia na umowach-zleceniach, czas prowadzenia własnej działalności gospodarczej oraz inne formy aktywności zawodowej, które do tej pory nie były uwzględniane.

Dotychczasowe przepisy były jednoznaczne – do stażu pracy, od którego zależą kluczowe uprawnienia takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do dodatków stażowych czy wysokość odprawy, wliczano wyłącznie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Taka sytuacja stawiała w gorszej pozycji osoby, które przez lata pracowały na umowach cywilnoprawnych lub prowadziły własną firmę, często nie z własnego wyboru, a z konieczności dostosowania się do wymogów rynku. Kancelaria Prezydenta podkreśla, że podpisana ustawa ma na celu zlikwidowanie tych nierówności.

Co dokładnie wliczy się do stażu pracy?

Katalog okresów zaliczanych do stażu pracy został znacząco rozszerzony. Po wejściu w życie nowych regulacji pracownicy będą mogli doliczyć do swojego stażu lata, w których prowadzili pozarolniczą działalność gospodarczą, a także okresy współpracy przy takiej działalności. Co ważne, uwzględniony zostanie również czas zawieszenia firmy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Do stażu wliczone zostaną także okresy pracy na podstawie umów-zleceń, umów agencyjnych oraz umów o świadczenie usług. Nowe prawo obejmie również osoby współpracujące, członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych, a nawet udokumentowane okresy pracy zarobkowej za granicą, jeśli nie była to umowa o pracę. Do katalogu wliczono także okresy służby w Straży Marszałkowskiej i Służbie Celno-Skarbowej.

Jak udowodnić lata pracy i od kiedy skorzystamy ze zmian?

Kluczowym dokumentem potwierdzającym nowe okresy zaliczane do stażu pracy będzie zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku aktywności, które nie podlegały zgłoszeniu do ZUS, jak niektóre formy pracy za granicą, pracownik będzie musiał przedstawić inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie. Co istotne, nowe przepisy będą działały wstecz. Oznacza to, że pracownicy będą mogli doliczyć do stażu również lata pracy na zleceniu czy działalności gospodarczej sprzed wejścia w życie ustawy. Na udokumentowanie tych okresów u swojego pracodawcy będzie 24 miesiące od momentu, gdy nowe prawo zacznie obowiązywać.

Nowe regulacje będą wprowadzane dwuetapowo, aby dać pracodawcom czas na dostosowanie się do zmian. W sektorze publicznym ustawa zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. Pracodawcy z sektora prywatnego będą musieli wdrożyć nowe zasady od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw.

Dla wielu pracowników nowe prawo to realna szansa na zwiększenie wymiaru urlopu z 20 do 26 dni, uzyskanie prawa do nagród jubileuszowych czy dodatków za wysługę lat. Zmiany te nie tylko docenią dotychczasową pracę milionów Polaków, ale także ułatwią im dostęp do stanowisk wymagających udokumentowanego doświadczenia zawodowego.