Praca wakacyjna dla nastolatków 2025 – co mówi prawo i na co uważać?

Wakacje to nie tylko czas odpoczynku, ale również szansa dla młodych ludzi na zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych. Również w powiecie suskim coraz więcej nastolatków szuka możliwości dorobienia do kieszonkowego. Warto jednak pamiętać, że zatrudnianie osób niepełnoletnich – choć możliwe – podlega jasno określonym przepisom prawa pracy.

Jak podaje portal Kadry.infor.pl, zgodnie z aktualnym stanem prawnym, dzieci do 16. roku życia mogą pracować wyłącznie przy działalności artystycznej, sportowej, kulturalnej lub reklamowej – i to tylko za zgodą opiekuna prawnego oraz inspektora pracy. Inaczej wygląda sytuacja młodzieży od 16. roku życia – mogą oni podjąć pracę, ale tylko w charakterze pracownika młodocianego.

Pracownikiem młodocianym może zostać osoba, która ukończyła co najmniej 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnienie wakacyjne możliwe jest, jeśli uczeń:

• ukończył szkołę podstawową,

• posiada zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy,

• praca nie koliduje z jego obowiązkami szkolnymi (co w wakacje z zasady nie stanowi problemu).

Taka forma zatrudnienia musi być zgodna z przepisami Kodeksu pracy – to oznacza, że czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin dziennie, a powyżej 16. roku życia – 8 godzin.

W regionie najczęściej nastolatkowie znajdują zatrudnienie w gastronomii, rolnictwie, handlu oraz przy pracach sezonowych – np. zbiorach owoców, opiece nad dziećmi lub pomocy w gospodarstwach agroturystycznych. Często są też pomocnikami w sklepach czy kawiarniach, zwłaszcza w miejscowościach turystycznych, takich jak Zawoja, Stryszawa czy Maków Podhalański.

Warto jednak pamiętać, że zgodnie z prawem, młodociani nie mogą wykonywać prac ciężkich, niebezpiecznych ani szkodliwych dla zdrowia. Niedozwolone są m.in. prace na wysokościach, obsługa maszyn czy kontakt z substancjami chemicznymi.

Zatrudnienie młodocianego powinno odbywać się na podstawie umowy – najlepiej na czas określony lub umowy zlecenia (w przypadku osób powyżej 16 roku życia). Pracodawca ma też obowiązek zgłoszenia młodego pracownika do ZUS i zapewnienia mu ubezpieczenia.

Choć praca wakacyjna to często proste zajęcia, dla wielu młodych osób jest to pierwszy krok na rynku pracy. Uczy odpowiedzialności, punktualności, zarządzania finansami i pracy w zespole. Dlatego tak ważne jest, by odbywała się ona w bezpiecznych i zgodnych z prawem warunkach.