Jedni będą odpoczywali, a drudzy pracowali! Urząd Pracy pomaga…

Przed nami wakacje i czas urlopowy. Dla jednych okazja do błogiego wypoczynku i wyjazdu na upragniony urlop. Dla innych okazja do zarobienia „paru groszy” lub podreperowania domowego budżetu poprzez podjęcie pracy sezonowej. W tym celu Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej przeprowadził rozmowy z pracodawcami m. in. z branży gastronomicznej, handlowej, turystycznej i produkcyjnej na temat zatrudnienia pełnoletnich oraz niepełnoletnich osób do tego rodzaju prac.

wiele firm chętnie zdecydowało się na zatrudnienie młodych pracowników, gdyż mają na uwadze zarówno potrzeby rozwijania się osób młodych, jak i własne związane sezonowym zwiększonym zapotrzebowaniem pracowników. - Dla niektórych z pewnością będzie to pierwsze doświadczenie, które może okazać się cennym przeżyciem w stosunku do przyszłej kariery zawodowej – zauważa Rafał Wróbel. Jednocześnie zachęca młode osoby do podjęcia zatrudnienia w rozwijających się  w firmach, które oferują miłą atmosferę oraz zdobycie cennych umiejętności i doświadczenia  w danym zawodzie.

Z pozoru rada jakiej udziela Rafał Wróbel wydaje się trywialna. Jednak nadal nie brakuje pracodawców, którzy w okresie wakacyjnym żerują na osobach, które chcą dorobić. Nie tylko nie podpisują z nimi umów, ale i wymagają wykazania się w na tzw. okresie próbnym, choć z góry zakładają, że nikogo nie zatrudnią, a potencjalnym kandydatom wmawiają, że źle się spisali, a co więcej za przepracowany okres nie wypłacają wynagrodzenia.

Powiatowy Urząd Pracy w Suchej Beskidzkiej na swojej stronie internetowej opublikował wykaz wiarygodnych firm, w tym dane kontaktowe oraz stanowiska pracy, które wykazały zainteresowanie zatrudnieniem młodych osób. Wszystkich przedsiębiorców zainteresowanych tą inicjatywą PUP zachęca do kontaktu telefonicznego (tel. 33 870-89-13).

Na stronie wykorzystano również materiały Państwowej Inspekcji Pracy opracowane w ramach kampanii „Legitna praca”, której celem jest: upowszechnianie wiedzy o przepisach prawa pracy dot. zatrudniania, kształtowanie świadomości zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy, informowanie o możliwościach skorzystania z pomocy merytorycznej udzielanej przez Państwową Inspekcję Pracy przy eliminowaniu nieprawidłowości w zatrudnieniu, tworzenie kultury bezpieczeństwa wśród młodych pracowników, poprzez kreowanie postaw i wartości związanych z eliminowaniem ryzyka zawodowego.