Dowiedz się, jak zatrudnić pracowników z Azji w Polsce

Braki kadrowe mogą skutecznie obniżyć wydajność przedsiębiorstwa – dotyczy to zwłaszcza zakładów produkcyjnych, przetwórczych, stolarskich czy firm budowlanych. Gotowe ręce do pracy czekają jednak za granicą.

Pracownicy z Azji chętnie przyjeżdżają do Polski ze względu na lepsze zarobki i perspektywy na poprawę swojej sytuacji finansowej. Jeśli i Ty szukasz sposobu, aby uzupełnić braki kadrowe, pomyśl o zatrudnieniu cudzoziemców.

Wśród Azjatów przejeżdżających do Polski do pracy znajdują się obywatele z najodleglejszych zakątków tego kontynentu. Firmy zatrudniają pracowników z Kazachstanu, Indii, Nepalu, Uzbekistanu, Tadżykistanu, a także z odległego Wietnamu i Filipin.

Azjatyccy pracownicy zdobyli uznanie polskich pracodawców. Są dokładni, staranni i przywiązują się do zatrudniającej ich firmy. Zarówno niewykwalifikowani, jak i wykwalifikowani pracownicy z Azji mają wysoką kulturę pracy, a w większości przypadków można porozumieć się z nimi po angielsku – przynajmniej w podstawowym stopniu.

Azjaci zajmują w Polsce różne stanowiska, jednak najczęściej są oni zatrudniani w magazynach, hurtowniach, w przemyśle lekkim i spożywczym (np. w przetwórstwie). Interesuje ich też praca sezonowa. Część z nich znalazła zajęcia na budowach, a niektórzy zostali przyjęci do pracy przez firmy remontowe.

Na tym dużym kontynencie nie brakuje par rąk do pracy, dlatego polscy przedsiębiorcy narzekający na braki kadrowe powinni poważnie zastanowić się nad zatrudnieniem Azjatów.

Niestety – biurokracja i obszerna dokumentacja, którą należy zebrać, odstraszają od zatrudniania Azjatów. Dokumenty muszą być dostarczone przez przyszłego pracodawcę, jednak część z nich znajduje się u potencjalnego pracownika.

Do tego, aby obywatel jednego z azjatyckich krajów mógł pracować w Polsce, są potrzebne dwa urzędowe dokumenty:

• zezwolenie na pracę (najczęściej typu A) – występuje o nie polski pracodawca;
• wiza – wnioskuje o nią pracownik.

Jednak ich zdobycie jest związane z przejściem przez skomplikowaną urzędową procedurę.

Znalezienie pracowników z Azji może zająć sporo czasu – zwłaszcza że pracodawca jest skazany wyłącznie na kontakt i rekrutację online. Jednak to niejedyna rzecz, jaka powinno spędzać mu sen z powiek. Kiedy już znajdzie w Azji odpowiadający mu personel, to kolejnym wyzwaniem będzie przebrnięcie przez formalności.

Test rynku pracy

Zgodnie z obowiązującymi przepisami to polscy bezrobotni mają pierwszeństwo obejmowania wakatów. Dlatego jeszcze zanim ruszy procedura ubiegania się o zezwolenie typu A, konieczny jest tzw. test rynku pracy.

By Azjata mógł być zatrudniony, potrzebna jest specjalna informacja od starosty. Musi z niej wynikać, że nie ma możliwości, aby zaspokoić oczekiwania kadrowe danego przedsiębiorcy polskimi pracownikami.

Dowiedz się więcej: Dlaczego warto zatrudniać pracowników z Azji?

By otrzymać taką informację, należy dać ogłoszenie o wolnym etacie do urzędu pracy. Jeśli w ciągu 14 dni nie znajdzie się żaden polski pracownik, który będzie mieć odpowiednie kwalifikacje i który będzie chcieć pracować na danym stanowisku, starosta wyda potrzebne Ci pozwolenie.

Załatwienie zezwolenia na pracę typu A

By otrzymać zezwolenie na pracę typu A potrzebujesz nie tylko informacji od starosty. Do wniosku musisz dołączyć:

• wypis z rejestru KRS lub innego właściwego rejestru, jeżeli zatrudniasz cudzoziemca jako osoba prawna. Natomiast jeśli jesteś osobą fizyczną, która chce przyjąć do pracy Azjatę, przygotuj kopię swojego dowodu tożsamości;
• kopię całego dokumentu podróżnego cudzoziemca;
• dowód opłaty za złożenie wniosku;
• dokumenty, z których wynika, że Azjata spełnia Twoje wymagania na dane stanowisko pracy oraz takie potwierdzającej jego uprawnienia – potrzebne są jego dyplomy, certyfikaty, świadectwa ukończenia szkół.

Kiedy otrzymasz zezwolenie na pracę dla pracownika z Azji, od razu mu je wyślij. To m.in. na jego podstawie będzie on mógł zdobyć wizę.

Wiza i zaproszenie do Polski

Azjaci mogą wnioskować o wizę w najbliższej polskiej placówce dyplomatycznej. Zgłaszając się do konsulatu lub ambasady, muszą dostarczyć zezwolenie na pracę, ubezpieczenie medyczne oraz udowodnić, że ich sytuacja finansowa pozwala na wyjazd do Polski. Muszą mieć tyle pieniędzy, aby móc opłacić swoje zakwaterowanie i wyżywienie.

Jeśli pracownik nie jest w stanie wykazać, że poradzi sobie z utrzymaniem w Polsce, możesz wysłać mu zaproszenie. Najpierw jednak zadbaj o to, aby znalazło się ono w rejestrze wojewody. Zapraszając azjatyckiego pracownika, zobowiązujesz się do zapewnienia mu zakwaterowania, wyżywienia i opłacenia transportu do jego kraju.

Agencja pracy wyręcza pracodawców w niemal wszystkim, co dotyczy zatrudnienia Azjatów. To pracujący w niej eksperci znajdują odpowiednich kandydatów, zajmują się zdobyciem pozwolenia na pracę, a także wizy. Dodatkowo już po przyjeździe cudzoziemca do Polski, pomagają w jego szkoleniu i służą mu pomocą, aby mógł się zaaklimatyzować. Agencja pracy tymczasowej znajdzie dla Ciebie również pracowników sezonowych.

Azjaci chętni do pracy czekają na Ciebie przede wszystkim w agencjach. Dlatego jeśli myślisz o zatrudnieniu cudzoziemców, poważnie przemyśl skorzystanie z usług profesjonalistów. To najłatwiejszy sposób, aby braki kadrowe przestały był Twoim zmartwieniem!