Tych dokumentów pracodawca będzie mógł w marcu żądać od pracowników

Już w marcu 2025 roku pracownicy-rodzice będą mieli możliwość skorzystania z nowego uprawnienia związanego z rodzicielstwem – uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Aby mieć taką możliwość, będą musieli przedstawić określone w przepisach dokumenty.

W marcu 2025 roku konkretne grupy pracowników będą mogły skorzystać z nowego uprawnienia związanego z rodzicielstwem. Chodzi o szczególny rodzaj urlopu – uzupełniający urlop macierzyński, który od 19 marca 2025 roku będzie przysługiwał rodzicom wcześniaków.

Przypomnijmy, że zgodnie z wprowadzonymi regulacjami, za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie przysługiwał zasiłek macierzyński. Będzie on wynosił 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Projektowane zmiany umożliwią płatnikom składek prawidłowe dokumentowanie prawa do niego, a płatnikowi zasiłku jego przyznanie i wypłatę za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Przypomnijmy, że wprowadzenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego wiąże się również z koniecznością znowelizowania przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej. W związku z tym resort przygotował już w styczniu 2025 roku projekt rozporządzenia wprowadzającego zmiany w rozporządzeniu Ministra Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej. Przewiduje on, że w części B akt osobowych pracownika będzie należało przechowywać dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem przez pracownicę (pracownika ojca) uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. W związku z tym § 3 pkt 2 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej zawierający katalog oświadczeń i dokumentów dotyczących nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika przechowywanych w części B akt osobowych zostanie poszerzony o pozycję m dotyczącą ubiegania się i korzystania przez pracownika z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

info. Forsal