Ile naprawdę kosztuje praca na rzecz gminy?

Czy pensja sięgająca 20 tysięcy złotych miesięcznie dla wójta lub burmistrza to sprawiedliwe wynagrodzenie, gdy wielu mieszkańców regionu z trudem wiąże koniec z końcem, zarabiając płacę minimalną? To pytanie, które budzi gorące dyskusje i emocje. Jednak zanim wydamy jednoznaczny osąd, warto przyjrzeć się drugiej stronie medalu – cenie, jaką lokalni liderzy płacą za pełnienie swoich funkcji, często mierzonej nie tylko w złotówkach, ale i w godzinach nieobecności w domu.

Kiedy na jaw wychodzą oświadczenia majątkowe, a w nich kwoty wynagrodzeń lokalnych włodarzy, w sieci i na ulicach często rozbrzmiewa oburzenie. Maksymalne wynagrodzenie wójta czy burmistrza w 2025 roku może sięgać nawet 20 tysięcy złotych brutto. W zestawieniu z płacą minimalną różnica jest uderzająca. Dla wielu osób, ciężko pracujących na swoje utrzymanie, tak wysokie zarobki w sferze publicznej wydają się nieuzasadnione.

Jednak obraz ten staje się bardziej złożony, gdy zdamy sobie sprawę, że praca wójta czy burmistrza rzadko kiedy kończy się po ośmiu godzinach. Ich stanowiska często objęte są tzw. zadaniowym czasem pracy, co w praktyce oznacza, że ich harmonogram jest dyktowany przez potrzeby gminy, a nie przez sztywne ramy godzinowe. To nieustanna gotowość do działania, która wykracza daleko poza standardowy etat.

Codzienność włodarza to nie tylko praca za biurkiem w urzędzie. To maraton spotkań z mieszkańcami, negocjacji z inwestorami, wizytacji na placach budów i udział w sesjach rady gminy, które nierzadko przeciągają się do późnych godzin wieczornych. Ale to właśnie weekendy często pokazują prawdziwe oblicze tej służby. Gdy większość z nas cieszy się zasłużonym odpoczynkiem, wójtowie i burmistrzowie nierzadko kontynuują swoje obowiązki. Dożynki, festyny, jubileusze, otwarcia lokalnych inwestycji czy zebrania ochotniczych straży pożarnych – to tylko kilka przykładów wydarzeń, w których ich obecność jest nie tylko oczekiwana, ale i niezbędna. To praca, która toczy się również w soboty i niedziele, często kosztem życia prywatnego i rodzinnego.

Na wysokość wynagrodzenia wójtów i burmistrzów, ustalanego przez rady miast i gmin, składa się pensja zasadnicza, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny w wysokości 30% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz tzw. dodatek stażowy. W powiecie suskim zdecydowana większość gospodarzy gmin otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w maksymalnej wysokości 10 250 zł, dodatek funkcyjny w kwocie 3 150 zł oraz dodatek specjalny w kwocie 4 020 zł. Z kilkoma wyjątkami dodatek stażowy wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego – 2 050 zł. Łącznie daje to kwotę 19 470 zł. Nieco niższe wynagrodzenie otrzymują burmistrz Jordanowa Andrzej Malczewski – 18 547,50 zł i burmistrz Makowa Podhalańskiego Michał Surmiak – 19 098,10 zł.

Mniej hojni dla swojej wójt Joanny Stypuły byli radni w Zembrzycach. Zanim objęła tę funkcję, była członkiem Zarządu Powiatu Suskiego, a zawodowo pracowała w Starostwie Powiatowym w Wadowicach, więc doświadczenia w pracy w samorządzie jej nie brakowało. Ustalając wysokość jej wynagrodzenia, wskazali, że wynagrodzenie zasadnicze wynosi 10 200 zł (o 50 zł mniej niż w innych gminach), a jeszcze niższy jest otrzymywany przez nią dodatek funkcyjny – 2 555 zł (o 545 zł mniej niż w innych gminach). Znajduje to również odzwierciedlenie w wysokości dodatku specjalnego w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, który sięga 3 826,50 zł. W efekcie wraz z dodatkiem stażowym Joanna Stypuła otrzymuje obecnie 17 601,50 zł brutto, a zatem o 1 868,50 zł mniej niż wójtowie w okolicznych gminach.